离职后我可以获得那些赔偿？ 1、公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退员工，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。这种情况可以要求双倍的经济补偿吗？
2、本人与公司劳动合同期2012年5月16日－2013年5月15日，到期后没续签合同，一直继续工作到9月30日。请问我可以3.5个月还是4.5个月的双倍工资？
3、公司只交了养老和医疗保险（养老和医疗是以灵活就业者身份自己交纳后去公司报销形式交的），其它保险都没交。除了经济补偿外，没交的保险可以要求补交吗？
4、除了我问的之外，有没有遗漏的补偿要求？

属于违法解除劳动合同，可以要求支付相当于双倍经济补偿金的经济赔偿金；
可以要求支付3.5个月的双倍工资差额；
可以要求不交社保；

你好，1、可以得到经济补偿，但是不是双倍的；
2、不是的；

1、可以要求经济补偿金，但不能要双倍的。
2、可以要3个月的双倍工资差额。
3、可以。
4、还可以请求采暖补贴、防暑降温等费用。

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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