关于用工索赔问题
关于用工索赔问题 我们单位每周只有一天休息，基本工资2200，周六上班没有加班费，我是北京户口，工作地点也在北京，但是单位说这个部门属于深圳的公司，所以给我们上深圳的保险，而且只有三险，没有医疗保险，上的是商业保险，跟我们说有医疗，但是没有跟我们每个月返钱的那个银行卡，逢年过节都比别人少休息一两天，而且也没有加班费，因为是医院，我们是做编辑的，老打着服务行业的旗号让我们上班，随便给个100过节费就算完了，而且签完的合同也不给我们留一份，现在打算告他们，我需要怎么做？去找什么部门？直接去找劳动监察大队都可以帮我解决吗？
2013-10-10 10:19 zuyuz1……（北京－丰台区） 已有 17 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年10月10日 10时33分
搜集相关证据申请劳动仲裁。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-10-10 10:39
可以劳动仲裁维权
3 孙新律师 2013-10-10 10:20
可以到所在区的劳动局申请劳动仲裁解决，也可以投诉到劳动监察大队
4 杨振中律师 2013-10-10 10:22
收集证据，申请劳动仲裁。
5 李建成律师 2013-10-10 10:25
可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，需搜集相关证据。
6 110网律师 2013-10-10 10:37
你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。 我的补充： 2013-10-10 10:38
加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资
7 孙新律师 2013-10-10 10:47
去劳动监察大队或者劳动仲裁委都可以
8 李同红律师 2013-10-10 10:47
可以申请劳动仲裁维权。
9 赵亮律师 2013-10-10 10:54
1，关于劳动合同的问题。
劳动合同应当至少一式两份，单位和劳动者各持一份，你可以要求单位发放合同。
2，1， 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动合同应当至少一式两份，单位和劳动者各持一份，你可以要求单位发放合同。
2，1， 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
10 靳双权律师 2013-10-10 11:03
建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-10-10 11:05
本人为专业的劳动纠纷律师，具体问题欢迎来电详询。
11 乜庆祥律师 2013-10-10 11:05
建议你们去丰台区劳动仲裁委员会和监察大队仲裁、举报。
12 赵虎律师 2013-10-10 11:08
申请劳动仲裁就可以了。
13 赵剑律师 2013-10-10 11:29
你们可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，应该及时搜集证据
14 110网律师 2013-10-10 11:34
劳动局申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。
15 陈晓云律师 2013-10-10 11:35
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
16 怀向阳律师 2013-10-10 11:37
你好，可以向所在区的劳动局申请劳动仲裁解决，也可以到劳动监察大队投诉。
17 常路律师 2013-10-10 12:02
您好，申请劳动仲裁。