员工未交接离职，剩余工资问题 我公司有一员工未申请未交接就离职，到发工资的时候发短信要最后一月工资.请问公司如何应对？多谢

工资应当发放，造成公司的损失可以要求赔偿

你好，如果员工没有办理交接，给公司造成了损失，那么你可以要求赔偿，但是需要证据证明。否则应当按照实际工作天数的工资发放给员工。

工资还是需要发放的，至于没有交接给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿

要求该职工办理离职手续及交接，并按照实际工作天数的发放工资。

您好!给公司造成了损失，那么你可以要求赔偿，但是需要证据证明。否则应当按照实际工作天数的工资发放给员工。

搜集其离职证据，与其解除劳动合同。

工资应该照标准算，如果他未交接离职为公司造成损失可以收集证据要求他赔偿。

协商不成，到人力资源和社会保障局 主张对方承担违约责任。
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要支付其实际上班期间的工资。

工资应当结算，不办理离职手续不影响发放工资，你告知员工领取工资的同时办理离职手续即可。
如果因员工未经交接给单位造成直接经济损失的，单位可以要求该员工进行赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你们通知他到工作单位上班，否则按旷工处理

需要发工资。可以按照对方违约离职所给公司造成的损失要求赔偿。

未工作期间不予支付。

工资需要发放，而没有交接给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿

你好，员工工资你们做为用人单位，应当如实按数足额支付的。
因为员工未交接就离职的行为，给公司带来的经济损失，你们可以要求员工赔偿。

矿工处理，员工向公司承担违约责任