劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工 您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业病，对于工作勤勤恳恳的我，想争取我自己的权益，不想随便就被要求离职。 希望得到您的帮助，谢谢！
2013-10-08 19:38 lcyll6……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-10-08 19:55
职业病你认定了没有，否则那就等着拿到书面的裁员通知好了
2 110网律师 2013-10-08 20:26
你一直签订劳务合同？什么年龄？
3 110网律师 2013-10-08 21:09
1、可以要求订立无固定期限劳动合同。
2、患职业病需要申请工伤认定，如果认定为职业病，公司就不可以解除。
3、公司违法解除的，可以要求22个月赔偿金。
2、患职业病需要申请工伤认定，如果认定为职业病，公司就不可以解除。
3、公司违法解除的，可以要求22个月赔偿金。
4 110网律师 2013-10-09 08:16
第一、劳动派遣用工不能要求订立无固定期限劳动合同。
第二、腰肌劳损及气胸等职业病需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以依法认定工伤及评定 伤残等级，享受各项工伤待遇。如果认定工伤7-10级，劳务派遣公司在合同到期前，不能解除合同。
3、现在的工作单位不能直接解除你，只能将你退回劳务派遣公司
第二、腰肌劳损及气胸等职业病需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以依法认定工伤及评定 伤残等级，享受各项工伤待遇。如果认定工伤7-10级，劳务派遣公司在合同到期前，不能解除合同。
3、现在的工作单位不能直接解除你，只能将你退回劳务派遣公司
相关法律问题
派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工/
2个回复工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？
15个回复在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意
4个回复本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，
5个回复单位不签合同 未缴纳保险 是否可以申请劳动仲裁
8个回复我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
2个回复我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
1个回复劳务派遣工作了十二年，如何要求单位转为正式员工
2个回复