公司不签订劳动合同可以主张什么赔偿
公司不签订劳动合同可以主张什么赔偿 我于2013年3月27日到公司工作，当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同，至今工资一直按试用合同约定的试用期工资发放。上个月因工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了一个员工来顶替我，请问：1、公司单独签订三个月的试用合同是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否合法，如不合法可以主张什么赔偿。谢谢！
2013-10-08 13:35 plmmzz（广西－柳州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-10-08 13:42
试用合同视为正式合同。未签合同期间可以主张双倍工资。公司解除合同违法。
2 110网律师 2013-10-08 14:16
未签合同期间可以主张支付双倍工资补偿
3 陈祖权律师 2013-10-08 16:29
试用期无效，双倍工资按一月一个月的算，时效是一年。工伤不可以解除合同。
4 110网律师 2013-10-09 17:55
1、公司的行为违反劳动法，违法解除劳动关系可索经济补偿；可以要求支付双倍工资；未缴付相应社保费用的，可以要求补缴、要求经济失业金；工伤赔偿。
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