可以得到赔偿吗？ 我8月5日在一家上班，9.22离职，9.18申请离职当时由于人事说比较忙没给离职申请单，口头通知了一下，也给部门经理说了。
9.22写了离职申请单，办理了交接手续部门主管、经理已经签字确认，（但由于总经理有事外出没有签字）
公司规定每月30号发放上个月的工资，但是在9.30发放工资的时候少发9天工资，原因是总经理在离职交接单上写“扣九天工资”。
入职时说的是双休，但个人感觉是新人，所以周六他们要求上班也就去了，但算工资的时候是按照每周六天计算的。
公司签订了劳动合同，但是未交社保。

这样的扣款是否合理？我能追讨回来吗？还有我可以申请哪些补偿？
如果申请仲裁，需要准备哪些有效资料？

克扣工资是不合法的，可以追回你被克扣的工资。可以要求补缴社保并要求经济补偿金。
申请仲裁要提交你的身份证复印件、单位信息和仲裁申请书及劳动合同等必要证据。

可以得到赔偿，如果需要法律帮助请直接电话与我联系

可以得到赔偿，对方做法不合理

您好，克扣工资是不合法的，可以追回你被克扣的工资。可以要求补缴社保并要求经济补偿金。

你好，扣款不合理，你可以向劳动监察部门投诉会，或者申请劳动仲裁。