以支付养老保险金为条件来解除劳动关系这种协议有效吗 2005年至2011年5月4日日整整六年在某单位上班。六年没签劳动合，没交社保，无故辞退没给经济补偿，六年法定假日加了班没发加班工资，这都有证据可证明，并且证人也出庭作了证。案子已经过了高院再审。所有判决书都一样的结果：1、已过诉讼时效。2、说我自动放弃。说我自动放弃的理由是因为当时被辞退后多次找到单位要养老保险，于是单位就和我签订了《缴纳养老保险金协议书》，其中约定单位应缴基数20%打到我银行帐号，款到本协议自然终止，协议终止后，双方不再存在劳动关系，不再承担由此产生任何劳动争议和费用。请问此协议合法有效吗？我是2012年4月28日提起劳动仲裁的。急盼回答！

可以申请仲裁的

如果没有欺诈或胁迫情形，协议有法律效力
中华人民共和国合同法

第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
　　（一）因重大误解订立的；
　　（二）在订立合同时显失公平的。
　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。