富士康工伤事件· 我7.25应为工作原因导致工伤·工伤已经报上去了·就等工伤鉴定了；请问这段时间违反公司规章被开除的话·工伤钱还能不能拿到，怎么才可以拿到

1，被公司开除与工伤没有关系，工伤待遇仍可以享受。

可以申请工伤的

不影响工伤待遇，可仲裁解决

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

开除与工伤无关，工伤待遇可以拿到，有需要可以电话联系

不影响工伤赔偿。