公司单方面薪资调整
公司单方面薪资调整 与公司签订了劳动合同，约定薪资5000/月，现在公司要求对薪资架构进行调整，调整为基本薪资1300，岗位薪资1500，管理津贴1200，绩效工资1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知，请问我该如何处理？
2013-10-02 16:40 wenwen……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-10-02 18:45
去劳动局投诉。
2 陈贤良律师 2013-10-02 19:51
你可以不同意，具体咨询电话联系我。
3 110网律师 2013-10-06 16:36
在合同期限内，应经你同意，否则无效。