“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解?
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，这个怎么理解? “当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年内有效”，这个怎么理解?
现在已经超过一年劳动仲裁受理期了，我是入职时就知道公司不交保险，但我现在想要公司补交保险。
请问我应该怎么跟仲裁委说适合？能说我工作好几个月后才知道的吗？
现在已经超过一年劳动仲裁受理期了，我是入职时就知道公司不交保险，但我现在想要公司补交保险。
请问我应该怎么跟仲裁委说适合？能说我工作好几个月后才知道的吗？
2013-09-30 14:42 lx8209（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2013年09月30日 15时52分
知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2013-09-30 14:44
可以说几个月后或者现在经查询才知道没缴纳社保
3 徐志远律师 2013-09-30 15:01
如果辞职超过一年就属于应该知道。
4 超级账号5律师 2013-09-30 15:45
社会保险不受仲裁时效限制。
5 康治斌律师 2013-09-30 15:47
从离职之日起算一年，如果辞职超过一年就属于应该知道。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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6 超级账号5律师 2013-10-01 11:08
从你离职之日起开始起算起诉时效吧
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