劳动纠纷。。关于合同内容增加想法培训费用 公司1年前强制要求员工我去参加XXX培训。。我不想去，因为参加培训的内容和我个人工作没有任何关系，可能和公司的性质有些关系。当时我明确说明不想去，但公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。

今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限的，要自己承担培训费用。当时不想签合同的，当人事主管又强制要求签，说如果不签就公司不给交医保就不算公司的员工。

如今因其他原因，不能继续在公司就职，于是公司以没有做满合同规定年限为由说要扣除当初的培训费用。

我想问：公司有什么资格这么做？
1、当年培训是公司强制要求，员工完全没想过要去参加这种跟自身毫无关系的培训。
2、公司说明不要员工承担相关费用，又强硬要求去（以满足公司的某种资质），员工才去。
3、去年12月培训完之后，相关证件至今没有见过，对员工自己更没有取到任何作用。

收集证据，在申请劳动仲裁时提供给仲裁委。

收集证据，在申请劳动仲裁时提供给仲裁委。