解雇赔偿问题【急】
解雇赔偿问题【急】 我在公司一开始是编制外员工，签的是第三方公司的劳务派遣合同，工作一年后转编制内员工时又重新签劳动合同。现在公司要解雇我，赔偿方案里面的工作时间怎么算，是劳务派遣的1年加编制内的2年=3年，还是只有编制内的2年？求专业人士解答感激不尽！
2013-09-24 21:30 icac36……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-09-25 07:46
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
2 刘振海律师 2013-09-25 09:23
实际劳动关系算2年补偿
3 110网律师 2013-09-26 11:00
实际劳动关系算2年补偿
4 陈贤良律师 2013-09-26 20:22
要求按工作年限支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。