关于停工放假应支付员工多少比例的工资？
关于停工放假应支付员工多少比例的工资？ 公司效益不好，想停工给员工放假，还需要支付员工100%的工资吗？是否可以支付一定比例的工资呢？
2013-09-24 18:00 yb9797……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2013-09-24 18:06
可以与员工重新拟定工资，但不得低于最低标准
2 李建成律师 2013-09-24 18:08
可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
3 李同红律师 2013-09-24 18:22
需要看合同怎么约定的。
4 靳双权律师 2013-09-24 19:04
可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
5 110网律师 2013-09-24 19:39
首先，如果有约定就依约定，如果没有约定可以协商，协商不了可以按公司的决定，但是不能低于最低工资标准。
6 朱孟喜律师 2013-09-24 20:00
只要存在劳动关系 依法就需要支付工资 但是确实没有提供劳动 就可以适当的 按照一定比例支付 只要不低于当地最低工资标准就可以了
7 常路律师 2013-09-24 20:15
您好，可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准
8 怀向阳律师 2013-09-25 08:11
你好，公司效益不好放假期间，要支付员工最低工资。
9 孙新律师 2013-09-25 08:42
有劳动合同的久按劳动合同中约定的履行。没有的可以重新约定。但是不能低于最低工资标准