公司于员工纠纷
公司于员工纠纷 你好，如果我因有孕没有提前一个月辞职回家调养，经理批准了，可是我写辞职申请的时候，经理让我加多几句，意思是让我不追究整个月的工资，这个并非我意愿，是他要求我写上去的，我还将他添加的原件保存下来了，他还说我那半个月的工资发不发要看老板意思。我想问，公司拒发我那半个月的工资合理吗？
2013-09-23 14:20 apples……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 付成刚律师 2013-09-23 14:23
不合理。可以到当地劳动部门投诉
2 110网律师 2013-09-23 14:24
可以要求补发已经上班期间的工资，与公司协商不成，可以申请仲裁。
3 吴君瑜律师 2013-09-23 14:25
不合理，工资应该发放。
4 徐志远律师 2013-09-23 14:34
如果你签字同意是合理
5 110网律师 2013-09-23 14:43
不合理的。
6 杜均品律师 2013-09-23 14:43
工资还是要发的
7 110网律师 2013-09-23 14:57
公司没有理由拒发。
8 张勇律师 2013-09-23 15:30
1，若是事假，还没有到产假期，是没有工资的。
9 梁森律师 2013-09-23 17:00
不合理的，可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。