与厂工资纠纷
与厂工资纠纷 谢律师：你好 我公司现在发工资不明确 到人事部调查 查出工资每个人少600~1000元左右 工资条实发1200元 然后查了就是1900多 少了700多 然后我们让公司给我们答复 他们早上就拖到下午 我们只能等待答复 现在厂长说我们在闹事 说要给我们200元的处罚 并说我们不做就直接走 请问我们要怎么去处理。请谢律师指示。
2013-09-22 18:40 莫立军（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2013-09-22 18:45
你好，可以申请仲裁。
2 江珍来律师 2013-09-22 18:56
你们这种情形建议直接申请劳动仲裁解决！
3 付成刚律师 2013-09-22 21:44
协商处理吧，有什么事慢慢说。如果不行，可以到当地劳动部门投诉
4 110网律师 2013-09-22 23:00
一、公司发放的工资数额低于1600元，属于违法行为。
二、公司应当给你们补发工资，同时你们可以以此要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
三、经济补偿金的数额与你们的工作年龄有关。
四、无还有不明白的地方，可以来电免费咨询。
二、公司应当给你们补发工资，同时你们可以以此要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
三、经济补偿金的数额与你们的工作年龄有关。
四、无还有不明白的地方，可以来电免费咨询。
5 张勇律师 2013-09-23 15:35
1，要看员工能否证明工资数。若能证明少发了，可以要求公司返还。
2，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
2，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。