被领导非礼，提出辞职后扣押档案及上月工资 我今年8月1日正式签订聘用合同在香港的一个杂志社西北分站任职，上月由于分站主任对我进行了非礼，我在月底8月30日提出辞职，每月应4日发放上月工资，直到现在没有给我发放8月工资，并且我的个人档案也不予退回，给我的答复是叫我交回聘用合同后再将工资与档案给我，但是工资并不是按照我所签订的聘用合同4000给我发工资，而是按照9月9日社里新下发的文件“转正后不满三个月辞职，按试用期800元的工资发放”，我觉得我很委屈，吃了亏还要这么百般刁难苛扣，请问这种情况我应该怎么办。

可以向劳动行政部门投诉。

报案追究领导责任

针对领导非礼你，你可以向总部投诉，也可以报警处理，反正你也不准备干了，不怕得罪他们。针对你的工资事宜，单位违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁主张权利。

可以申请劳动仲裁索要工资。

1、“非礼”与劳动关系没有关系。举报需要有效证据，举证也很难。
2、工资必须按实际工作日结算，单位的规定有悖劳动法。
3、如果该“杂志社西北分站”属于合法机构的话，那么你可以向该单位所在地的“劳动监察大队”投诉处理。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

对于非礼，你可以根据实际情况报警要求追究该其强奸或者强制猥亵妇女的法律责任。至于试用期工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。对于扣押工资、试用期工资及档案问题你可以通过劳动仲裁解决。具体电话咨询。