事业单位聘用合同与劳动合同的关系？
事业单位聘用合同与劳动合同的关系？ 我是事业单位在编人员，与单位签的是聘用合同。劳动法第96条附则单提出了事业单位的聘用合同。
我想问问是否聘用合同的条款就一定合法？举个例子，聘用合同规定用人单位不批准离职，需继续工作6个月，可这明显与劳动法的条款抵制。我是该遵守劳动法还是履行聘用合同？是提出劳动仲裁还是人事仲裁？
我想问问是否聘用合同的条款就一定合法？举个例子，聘用合同规定用人单位不批准离职，需继续工作6个月，可这明显与劳动法的条款抵制。我是该遵守劳动法还是履行聘用合同？是提出劳动仲裁还是人事仲裁？
2013-09-12 10:45 ice_-r……（北京） 已有 7 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-09-12 10:58
可以提前30天书面辞职，有争议可以人事仲裁
2 李建成律师 2013-09-12 10:51
你好，提前一个月递交输密码辞职申请。
3 怀向阳律师 2013-09-12 10:56
事业单位离职，应当依照相关的规定，这个具体要咨询用人单位或者编制管理办公室。
4 杨振中律师 2013-09-12 11:01
提前30天申请辞职即可。
5 孙新律师 2013-09-12 11:51
您好，如果您确实属于在编的人员，不适用劳动合同法，解决的途径比照公务员的解决办法。如果您只是跟事业单位签署的劳动合同法，可以提出劳动仲裁，
6 孙新律师 2013-09-12 12:09
聘用合同条款是不一定全部合法的，如果存在争议，可以申请人事仲裁
7 孙新律师 2013-09-13 09:35
辞职提前30天提交书面辞职信就行，有纠纷的可以申请人事仲裁