实行聘用制合同的事业单位员工是否不适用劳动法？
实行聘用制合同的事业单位员工是否不适用劳动法？ 虽然劳动法规定提前30天出具辞职申请即可，但事业单位是否适用？据说事业单位有权不批，劳动者仍需工作6个月方能解除
2013-09-12 00:32 ice_-r……（上海） 已有 3 位律师回答
1 张向锋律师 2013-09-12 08:49
需要提前6个月。协商不成，申请人事裁决。
2 李贵英律师 2013-09-13 10:31
（国办发[2002]35号）有规定“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”也可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。 我的补充： 2013-09-13 10:32
劳动合同法第96条有规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
3 110网律师 2013-09-13 17:49
不适用，应当适用6个月的规定。