劳动合同问题
劳动合同问题 对“无固定期限劳动合同” 的解除， 需要给劳动者的赔偿是如何计算的了
2010-09-03 22:21 又到换（北京） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-09-03 22:50
同固定期限劳动合同的解除：
1、单位提出后与员工协商解除应支付经济补偿金；
2、员工因单位存在劳动合同法第38条规定情形解除的，用人单位应支付经济补偿；
3、单位裁员的，应提前一个月或支付代通金可解除，同时用人单位应支付经济补偿；
4、无法定理由，单位解除劳动合同的，应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
1、单位提出后与员工协商解除应支付经济补偿金；
2、员工因单位存在劳动合同法第38条规定情形解除的，用人单位应支付经济补偿；
3、单位裁员的，应提前一个月或支付代通金可解除，同时用人单位应支付经济补偿；
4、无法定理由，单位解除劳动合同的，应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
2 孙新律师 2010-09-03 23:02
同固定期限劳动合同的解除一样，并无根本区别。
3 孙新律师 2010-09-03 23:05
看具体情况。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。
4 孙新律师 2010-09-03 23:10
无法定理由，单位解除劳动合同的，应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
5 赵江涛律师 2010-09-04 07:06
要看案件具体情况判断。
6 孙新律师 2010-09-04 07:57
计算方法及条件相同。如有不明，可以电话咨询。
7 李建成律师 2010-09-04 09:10
无故解除劳动合同，应当要求用人单位支付经济补偿金