新开业会所无理由劝退还不到一个月试用期的员工
新开业会所无理由劝退还不到一个月试用期的员工 新开业的会所，我在这里干了23天，人事部说试用期是3个月，没有签合同，现在还在培训期间，说是考核一次不过，还有第二次，可是培训还没有培训完，考核都没有考核，现在把所有的卫生，家私都给般好了，说是9.19日开业，第23天上午见了老总，下午就把我们劝退了，劝退时老总也没有和我们员工见面，直接叫经理和人事跟我们说的，问为啥劝退，人事和经理也说不知道，只是临时决定的，我现在就是想不通，什么苦活，累活都干完了，现在马上开业了，就把我们给劝退了，另外他劝退的同时还在招人，我真想不通，还有我想问，期间的休息有没有 工资，还有就是加夜班怎么算的，临时加班这么算的
2013-09-07 10:25 sunny8……（甘肃－兰州） 已有 5 位律师回答
1 杨培栋律师 电话：13993653771 2013-09-07 18:47
期间的休息有工资。
2 超级账号5律师 2013-09-07 10:47
你好：试用期内可以辞退，但工资要近约定的发，有证据证明加班，有权要求用人单位支付加班工资。会所刚开业，应当不想涉诉，建议你们协商解决，协商不成，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3 超级账号5律师 2013-09-07 12:09
你好，试用期可以辞退，但应足额发放加班工资工资
4 钟晶律师 2013-09-07 16:27
你好，试用期内可以辞退，但工资要近约定的发，有证据证明加班，有权要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的
5 杨琪律师 2013-09-07 23:55
你好，试用期可以辞退，但应足额发放加班工资工资