此案是属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围
此案是属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围 原告经当地劳动保障部门介绍到被告电信部门工作成为一名合同工，当时被告（可能是完成某种指标或者任务据原告说）以让原告先将一些客户的欠费给垫付上的形式再去收取。
现原告找到新的工作，离开被告单位，原告的请求就是对方返还当时给客户垫付的钱
请问这是普通民事垫付款纠纷，还是劳动争议，
笔者倾向于是普通民事纠纷，而非劳动争议。
请高手详答。
现原告找到新的工作，离开被告单位，原告的请求就是对方返还当时给客户垫付的钱
请问这是普通民事垫付款纠纷，还是劳动争议，
笔者倾向于是普通民事纠纷，而非劳动争议。
请高手详答。
2009-01-28 11:23 大侠121（江苏） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009年01月28日 11时31分
要看双方的具体约定，是按收费提成，还是支付工资。按收费提成属于民事纠纷，支付工资，属于劳动争议。
2 110网律师 2009-01-28 11:33
是普通民事纠纷