如何理赔
如何理赔 右小拇指末节缺失能评残吗？（齐指甲断了是工伤），用人单位如何理赔？
2013-09-05 12:01 野百合201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-09-05 15:58
需要申请工伤鉴定。
2 110网律师 2013-09-05 12:01
你好，需要申请工伤鉴定。 我的补充： 2013-09-05 12:01
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
3 孙新律师 2013-09-05 12:15
你好，根据你的受伤情况应该构不成部分功能丧失，通常无法评残定级。
但不影响申请工伤认定。
但不影响申请工伤认定。
4 孙新律师 2013-09-05 12:16
建议先申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据结果进行索赔
5 常路律师 2013-09-05 12:17
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 孙新律师 2013-09-05 12:18
需要申请工伤鉴定
7 李建成律师 2013-09-05 12:45
您好！是可以申请鉴定的！
8 风志律师 2013-09-05 14:41
你好，建议及时申请工伤认定。
9 孙新律师 2013-09-05 15:31
你好，咨询鉴定机构。
10 怀向阳律师 2013-09-05 15:36
你好，是否工伤需要先申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据结果进行索赔。
11 丁磊律师 2013-09-05 20:06
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您，建议来电详谈