毕业生已毕业,实习合同违约有什么处罚
毕业生已毕业,实习合同违约有什么处罚 签了实习合同，当天就工作，合同中没有违约金一项，实习1至3个月，只说期间造成公司损失要负责，没说什么内容，我该怎麽办
2013-09-03 14:47 小孩有点胖（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2013年09月03日 19时47分
你好，既然未签定正式的劳动合同，属于实习期内，如果想离职建议提前与用人单位提出，并协商用人单位完成交接手续。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-03 14:50
按照合同约定处罚
3 杨振中律师 2013-09-03 14:49
可以申请劳动仲裁
4 赵亮律师 2013-09-03 14:52
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
5 孙新律师 2013-09-03 14:55
不用承担任何后果
6 110网律师 2013-09-03 15:01
你好，你好，建议协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。 我的补充： 2013-09-03 15:01
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
7 李建成律师 2013-09-03 15:10
您好！是可以申请劳动仲裁的！