工伤引起的问题
工伤引起的问题 我08年6月进公司，合同签了3年，在08年10月出了一次工伤，最后鉴定为9级，在2010年拿到了第一笔补助金，现在公司突然通知我说工伤满2年了非要结断，把另外一部分钱给我，给我3种选择：一 自己提出离职；二 想留下继续干必须先填离职单离职，再帮我转成劳务外派的，变成新工人，工资还按原来的算，三 如果自己不离职也不打算转劳务外派的，公司打算辞退我。这样合理吗？ 如果我选择让公司辞退我，违约金应该怎么陪？
2010-09-01 21:33 xurong（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 陈磊律师 电话：13771954614 2010年09月04日 22时48分
合同未到期,公司无权辞退你.你选择离职的话,公司应赔你一次性医疗补助和就业补助,一般在九万元左右,具体看你的年龄大小.
2 江苏容睿律师事务所律师 2010-09-01 21:52
辞退你属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金和其他工伤待遇。
3 110网律师 2010-09-02 11:25
如果公司辞退你，可以要求支付经济补偿，并提前一个月通知，如不提前，应支付一个月工资的代通知金