在未签订劳动合同之前，先签了带有赔偿责任的培训协议是否有效？ 我是一名已退休的老工程师，8月27日到一家做安全生产评估和做清洁生产技术服务的公司应聘，第二天晚上8点多钟公司要我签订了一个培训协议书，规定今后不在该公司工作，要赔偿10倍的培训费共计6万元，另外若工作失误给公司造成经济损失还要每次赔偿10万元的损失费，而且规定要干满5年。现在尚未通知我正式上班，也未定岗，且未谈好月薪，更没有签订劳动合同，我想请问您一下，我现在如果不想去该单位上班是否可以？是否要按照“培训协议书”的条款赔偿所谓的“6万元”给该公司？在我未与公司签订劳动合同的情况下，该培训协议有效么？

你好，无效。

赔偿实际损失。

你好，最多赔偿单位为劳动者实际支出的培训费用。

关键看是否要有专项培训并约定服务期，没有的话，不用支付违约金。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。