员工在职就找借口利用工作时间在外面找工作
员工在职就找借口利用工作时间在外面找工作 本公司在职员工利用工作的时间在外面找工作，隔三差五的矿工去面试，请问这类问题本公司要如何处理妥当些？
2010-08-31 10:58 obV8958（上海） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2010-08-31 11:00
公司应当制定相应的规章制度
如果员工没有请事假，可以以旷工处理。
即使请事假，事假工资你们也可以拒绝发给
如果员工没有请事假，可以以旷工处理。
即使请事假，事假工资你们也可以拒绝发给
2 110网律师 2010-08-31 11:47
公司的规章制度对此是否有规定,如有规定,则可按公司规章制度执行,但前提是该制度员工是知晓的(即是否公布或召开员工大会宣布或在劳动合同里有约定等措施告知
3 姚艳艳律师 2010-08-31 13:33
可以以旷工为由辞退
4 110网律师 2010-08-31 15:00
完善公司规章制度，收集员工证据予以辞退。
5 110网律师 2010-08-31 16:04
可以可以依照规章制度做出相关处理,甚至开除的决定,但是需要做到证据理由都充分,否则可能要承担法律责任.
6 黄浩律师 2010-08-31 18:42
按照公司规章制度处理，记旷工，达到辞退条件可以辞退
7 李军律师 2010-08-31 22:28
这时候，就突显出你公司的规章制度的重要性了，如何处罚，要看你公司是否有合法有效的而且很健全的规章制度。
旷工行为达到可以开除的程度的，可以依法公司合法有效的规章制度予以开除。
旷工行为达到可以开除的程度的，可以依法公司合法有效的规章制度予以开除。
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