工商咨询 我朋友到公司工作满三个月,没签劳动合同的时候在搬运氨水时,液体从桶中喷出,喷进眼睛里了,当时过了大概一个多小时公司送他前往医院就医,医生当时说是角膜受损.在家休息了大概20天左右,医药费是由公司出的.现在已经回公司上班第三天.今天公司经理和人事说按规定是只能付40%,但是经理在老板娘面前说好话,现在公司答应付60%,要我朋友签字,而且不算工伤算病假,现在我们有一种被忽悠的感觉,他现在眼睛还没完全好,右眼医生说还没好透.他9.30要回家结婚,打算请假,现在公司说,如果不按照他们说的做,就只给放三天婚假,之后的假不给批.我想问,按照国家规定应该是怎么付工伤期间的工资,他们这样还有什么不合法的地方,我们应该怎么做?

可以自己去申请认定工伤。

按照劳动法和工伤保险条例规定，你朋友属于工伤，工伤期间工资待遇不变，你们必须申请工伤认定然后做劳动能力鉴定，主张赔偿，单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以申请工伤。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。