我按正常就诊流程开具孕期病假，但单位却至卫监局投诉医生没有就医资质，这是否合理？我应该做何回应？ 我目前已经怀孕七个多月，一直按正常就诊流程在三级甲等医院开具孕期病假，但单位却至卫监局投诉医生没有就医资质，病史记录不清楚，病假单乱开等事宜，使曾为我看诊的医生皆受到了工作上的影响。请问，这种做法是否合理？我应该做何回应？
    在孕期将满七个月时，我曾向单位提出申请产前假，但单位一直未给予回应。因我查出有妊娠合并糖尿病症，医生在病假单上也有证明。我随即再次向单位提出申请产前假，但单位也一直未给予回应，我是否可以认为单位已经默许？
    在我怀孕期间，单位一直使用种种手段逼迫、威胁我自动辞职，甚至使用各种借口扣减工资。目前我已经怀孕七个多月了，单位的行为对我的精神状态和身体健康造成了很大的影响，也间接影响到了我的胎儿。我应该使用何种办法来保护自己的权益呢？求解。

你好,可向劳动监察部门举报.

你好，单位这种做法是错误的，完全侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察大队投诉，要求维护你的合法权益。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。