申诉时效问题 2008年1月与原单位合同终止不再续签。然后到劳动局就原单位不为员工购买社保及经济补偿问题提出申诉，但劳动局的人一开始说这不属于他们管，后来在我跑了几个部门再回到劳动局时，他们在要我多次修改申请书及补充证据后，才接受我的申诉书，当时为5月8日。在这期间我亦一直在跟原单位的领导以直接面谈或电话交谈的方式提出我的要求。单位领导一开始是拖着我，直到4月份才告知我不答应我的要求。 
7月8日仲裁开庭，9月3日才把仲裁判决书给我，说我过了时效，无证据证明上述事实，所以驳回我的请求。 
我有什么证据可以提供？劳动局的人说不属于他们管，要我找其他部门时，并没给我任何书面证明。其他部门也是只把申诉书还给我，说不属于他们管，也是不给我任何书面证明。与单位领导的协商，他们也没给我拿到任何的书面证据。 
结果，我现在还无法拿到经济补偿和社保赔偿。 
这种情况下，我可以怎样证明自己没过时效？希望有熟悉的法律人士给予回答。

可于十五日内向法院起诉，收集你向劳动局及其他部门反映情况的证据，以证明仲裁时效中断。

可于十五日内向法院起诉
山西太原王俊律师法律服务网：www.lawwj.cn

1、劳动合同法规定，劳动争议时效为1年，你08年1月终止合同，你没有超过时效。2、只要证实你与单位之间的劳动合同关系就可以了，你没有劳动合同吗？劳动合同就是最直接的证据。3、对于社保问题，单位没有投保不是你来证实的，你也无法证实。单位如果否认，单位应该举证，这叫举证倒置。法律有规定的。4、你在接到裁决书后在15天内向法院起诉，维护你的权益。