过50岁的人工作就不享受国家规定的周末200%加班费的待遇吗？ 我妈妈今年59岁了，47岁的时候到物业干保洁到今天已经12年半了，一直没有休息日，但是六日工作也没有加班费，同一个物业的其他的在大厦的保洁有六日休息工资也是相同的，我妈妈过了50了和物业签过合同是不享受任何待遇，但是国家规定的法定的休息日应该可以享受到吧，物业的回答是劳动法保护18-50岁的，退休的是劳务关系，我目前比较晕不清楚我们通过法律是否能维护我妈妈的合法劳动所得呢？有明白的请告知我，我如何将这个事情处理的更好些，能让老人不上火呢？特此感谢！

已经到达退休年龄，不是劳动关系，不应受到劳动法调整了，无法要求周末双倍工资，你母亲和单位是雇佣关系，加班工资如何支付，只能根据雇佣合同处理。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以与物业签订劳务合同，并且取得这一年多来的周六日加班费和工资的补偿费。

这个只能看双方签的合同。