无故降工资，怎么办？
无故降工资，怎么办？ 公司没有任何书面通知，也没有跟员工商量，就降了20%的工资，找领导谈，就说公司没钱，还说咨询过律师效益不好，公司降20%是可以不用经过与员工协商的。是这样吗？
工资拖欠了一个月后才下发，下发后不是所有人都降20%。这样员工该 怎么维护自己的权益。
如果走仲裁的话，需要有什么证据？
工资拖欠了一个月后才下发，下发后不是所有人都降20%。这样员工该 怎么维护自己的权益。
如果走仲裁的话，需要有什么证据？
2013-08-13 12:54 daisy3……（山东－青岛） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013年08月13日 12时58分
公司的做法是违法的，你们可以申请劳动争议仲裁，提供单位降低工资的证据。
2 孙新律师 2013-08-13 13:11
你好，这是违法的，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-08-13 13:19
不合理，你可以申请劳动仲裁。
4 徐志远律师 2013-08-13 13:40
可以辞职，申请劳动仲裁，需要劳动关系证明的证据。
5 武传清律师 2013-08-13 13:52
可以申请仲裁解决。
6 110网律师 2013-08-13 14:43
没有这样的规定，可以走仲裁维权。
7 110网律师 2013-08-13 15:50
你好 单位的做法不合理，单位在未经员工的允许，单方面变更劳动合同内容是不对的