什么样的情况下，工厂可以给员工算工资时按90%的算 有一朋友在工厂上班，由于怀孕申请离职，该工厂批准，是没有签劳动合同的，该工厂没有按时发工资，其他在职人员已经发了，拖欠到后面，领到工资条时发现比平时少（是有上完一个月的）问该公司相应的人，该管理称按90%的算，态度极其恶劣！还说别人的是按80%的算！！这算怎么一回事啊！！听了很是气愤，按劳动法怎么处理！！各位很急很急1

去申请仲裁维权。

去劳动局投诉

如果没签劳动合同就用工，应该赔双倍工资的。