处罚对象补签合同,使处罚条件不具备了,如何处理? 你好,我们在行政执法中，发现企业与职工签订的劳动合同违法,于是现场制作了问讯笔录,笔录中,当事人承认与公司签定的劳动合同是我们认为违法的合同,我们也现场复印保存下来.现在该企业要求听政,且与职工签订了合格的合同,日期在我们检查前一个月.但我们的笔录中,当事人明确讲最近一个月没与公司签订劳动合同,请问这种情况,我们胜诉的可能性有多大?谢谢!

肯定胜诉。行政机关的笔录证据效力高于其他证据。

对方的劳动合同，是可以事后补签的。因此，你方有证据的话，胜诉机率大。
建议你方聘请专业律师处理，维护执法形象和权威。
本人系专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

你好，怀疑对方的劳动合同是时候补的，你们执法的程序和内容都是合法的。
可以委托律师处理

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