如何处理这种合同纠纷?
如何处理这种合同纠纷? 你好,我是4月21号进入一家私营企业.当时没有签任何合同,只是口头上说试用期3个月.进公司一个月后公司内部新出一份员工手册,说试用期自已离职要扣500元的赔偿金给公司.我现在在公司已经三个月了,但是公司一直没给转正.于是8月3号向公司提出离职,这时公司却说我是试用期离职,还要扣赔偿金500元.请问这合理吗?并且从进公司到现在,一直都没有签任何合同,请问现在我该如何维护自己的合法权益.
2010-08-04 20:33 胭脂扣莎莎（广东） 已有 4 位律师回答
1 吴小庆律师 2010-08-04 21:03
建议你提起劳动仲裁，维护你的合法权益。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
2 倪振杨律师 2010-08-04 22:01
已经回复过了！
3 孙新律师 2010-08-04 22:10
提起劳动仲裁
4 110网律师 2010-08-05 11:55
可要求足额支付工资可经济补偿金，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
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