关于合同补偿和续签
关于合同补偿和续签 您好
请问我现在所在单位在2010年1月20日签订为期2年的合同，到期后没有续签，知道2013年8月5日，要与我们解除合同，但是和我们签合同的是另外一家公司（原岗位不变），我们是否可以要求御值钱的单位签订无固定期限合同，同时又否申请没有合同期间的双倍补偿
请问我现在所在单位在2010年1月20日签订为期2年的合同，到期后没有续签，知道2013年8月5日，要与我们解除合同，但是和我们签合同的是另外一家公司（原岗位不变），我们是否可以要求御值钱的单位签订无固定期限合同，同时又否申请没有合同期间的双倍补偿
2013-08-09 10:17 lln505……（河北－秦皇岛） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-08-09 10:20
视为已形成无固定期限劳动合同，过了双倍工资时效。
2 110网律师 2013-08-09 10:27
1.不能。2 不能要求双倍
3 徐志远律师 2013-08-09 10:28
可以的，申请劳动仲裁吧
4 110网律师 2013-08-09 12:55
双倍工资赔偿已经超过诉讼时效。不能要求签订无固定期限合同。你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。