仲裁期间员工薪资问题
仲裁期间员工薪资问题 员工工作失误被公司解除劳动关系，员工不服提出劳动仲裁，但是他当月上了15天班，这个月到了该发工资的时候，公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗？如果不发这15天的工资有什么后果呢？？
2013-08-07 15:38 轻雪飘舞（北京－海淀区） 已有 13 位律师回答
1 110网律师 2013年08月07日 15时44分
你好，解除合同是一回事，但是工资要正常发放。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-08-07 16:32
工资要正常发放
3 李建成律师 2013-08-07 15:42
你好，仲裁期间可以要求公司支付工资的。
4 徐卫东律师 2013-08-07 15:43
不可以不发。
5 孙新律师 2013-08-07 15:45
你好，这个是要正常发的，即使不发，在仲裁后还是给付的
6 孙新律师 2013-08-07 15:47
你好，工资正常发放。
7 孙新律师 2013-08-07 15:59
不能，应该足额发放工资
8 孙新律师 2013-08-07 15:59
用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
9 孙新律师 2013-08-07 16:03
15天的工资本身影响不大，即使构成拖欠工资，也不过是支付25%的经济补偿金。
10 陈晓云律师 2013-08-07 16:09
可以。
11 刘青芳律师 2013-08-07 16:10
你好，不可以扣发工资！
12 怀向阳律师 2013-08-07 16:20
用人单位应当发放员工实际工作天数的工资的，与劳动仲裁不相冲突。
13 赵江涛律师 2013-08-07 16:29
工资正常发放。