劳动补偿
劳动补偿 律师好，我上个月底遭到公司辞退，现在发现已经怀孕一个多月，找公司要双倍补偿，公司为规避风险让我自己写辞职报告，请问这对我有影响吗？另外我选择继续在公司工作的话，公司说要给我调岗位，工资也要降低，请问公司这样做合法吗？我现在应该怎么做呢
2013-08-06 21:07 LXM690……（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-08-06 21:40
不合理，可以申请劳动仲裁维权
2 110网律师 2013-08-06 21:46
1、7月底被辞退时，单位对你怀孕的情况并不知情，所以不存在赔偿或要求复工的情形。
2、如果辞退尚未进行，并且你有提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检报告和医学证明的，单位则无权辞退你。
2、如果辞退尚未进行，并且你有提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检报告和医学证明的，单位则无权辞退你。
3 张 静律师 2013-08-06 21:54
1、7月底被辞退时，单位对你怀孕的情况并不知情，所以不存在赔偿或要求复工的情形。
2、如果辞退尚未进行，并且你有提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检报告和医学证明的，单位则无权辞退你。
3、如果你自己辞职，将没有经济补偿。
4、对此有争议的可申请劳动仲裁。
2、如果辞退尚未进行，并且你有提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检报告和医学证明的，单位则无权辞退你。
3、如果你自己辞职，将没有经济补偿。
4、对此有争议的可申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-08-07 08:21
建议申请劳动仲裁解决
5 2013-08-07 10:15
1、公司上月末辞退你时对你怀孕的事实并不知情，公司不需要对此提供补偿；
2、公司现已知晓你怀孕事实要求你换岗减薪你可以拒绝，因为涉及你生产后生育险的享受问题，协商不成申请劳动仲裁解决
2、公司现已知晓你怀孕事实要求你换岗减薪你可以拒绝，因为涉及你生产后生育险的享受问题，协商不成申请劳动仲裁解决