劳动·补偿
劳动·补偿 2012年2月初，我与公司签定了两年劳动合同。6月28日部门领导要口头要我辞职，理由是年龄大、普通话不好、公司经济压力大等，被我拒绝。现公司人力资源和我商谈解除劳动合同的补偿事宜，请问我应该得到几个月的补偿？如年薪10万，公司每月发70%工资，30%当年终奨发放，请问这半年的30%工资公司应该给我吗？公司每月21日后即进入下一月计酬期，公司七月给我降薪三千合理吗？谢谢。
2013-07-24 16:20 liuyan……（天津） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年07月24日 17时01分
如您所述，您现在应当去申请仲裁。如情况为劳资纠纷应清律师及时介入。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-07-24 16:33
申请仲裁。。。
3 孙新律师 2013-07-24 17:02
劳动合同中对工资是如何约定的，工资依据合同约定，降薪不合理，协商不成，申请仲裁
4 孙瑞岭律师 2013-07-24 17:30
无故降薪不合理；调解数额以双方均能接受即可，调解不成，申请仲裁解决。
5 孙新律师 2013-07-24 20:41
你好，降薪不合理，30%是奖金还是工资需要看劳动合同的约定或者规章制度规定
6 孙新律师 2013-07-25 01:28
如果公司提出解除合同你同意的，应按没工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金
7 齐志龙律师 2013-07-25 13:01
可以仲裁