合同未到期，岗位未变，老板以改革为名强行降薪怎么办？
合同未到期，岗位未变，老板以改革为名强行降薪怎么办？ 我与公司和同还有1年到期，是高层管理岗位，合同内注明年薪，也没有注明考核及奖励，我这两年工作也到达要求，岗位不变，现在集团以薪酬体系改革为名降薪一半（另加奖励，老板说年底奖励要由他考核决定，也许没有，也许比原来的一半还多，大家以其为人判断，基本不会给），我是否可以要求薪酬仍按原合同执行？如果别人都新签劳动合同，我如何办？
2013-08-03 22:30 登高望远19……（河南－信阳） 已有 6 位律师回答
1 李永专业律师 电话：15037699969 2013年08月04日 19时27分
可以要求薪酬仍按原合同执行。
2 刘青芳律师 2013-08-03 23:01
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 张 静律师 2013-08-04 06:39
建议先到单位所在地的劳动监察大队投诉
4 110网律师 2013-08-04 07:52
可以解除劳动合同，要求索赔的
5 110网律师 2013-08-05 08:52
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-08-05 11:36
如果原合同未到期，应按原合同履行。详请来电或来我所咨询