哺乳期单位解除合同 律师: 你好!我想咨询法律问题,我工作在南京，公司总部是常州的，我是一名商场员工,目前在哺乳期,按时间我八月份应该去上班,但面临公司在南京的柜台撤柜,要求和我解除合同,但并没有提前一个月通知,我的生育保险也没报,我问公司怎么说,公司人员说按在公司年份赔偿,但因涉及到我的生育保险没报,若公司与我解除合同,意味着我的生育保险报不了,公司人员说要是想报销,公司帮你交保险但钱要给公司,我想问公司和我解除合同,我是不是不因该承担后面的保险,哺乳期公司有权利解除和我合同吗?我应该有什么赔偿?麻烦了

这是违法的可以申请仲裁的

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。