合同未到期全单位解除劳动合同
合同未到期全单位解除劳动合同 单位被别的单位收购后，立即全部裁员，并不是清算，他之后还有很多项目可做，只是将所有员工都裁掉，我的情况是2004年我到单位一直未签合同只是上养老保险直到2006年才签的合同并且上的公积金，合同明年到期，如果算上之前未签合同的两年已经十年了，我想问他能把前两年的公积金给我补偿吗，而且明年十年他的补偿应该如何算呢？我们想要以全市在职平均工资为基数要2n+2(n是年限)合理吗
2013-08-02 16:15 权权的莉莉（天津－南开区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-08-02 16:17
这是不合法的
2 110网律师 2013-08-02 16:19
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 陈晓云律师 2013-08-02 16:20
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
本人离职前12个月的平均工资。
本人离职前12个月的平均工资。
4 刘青芳律师 2013-08-02 16:31
你好，可以要求补交社保，并支付赔偿金。
5 110网律师 2013-08-02 16:45
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
标准为你离职前12个月的平均工资。
公积金可以要求补
标准为你离职前12个月的平均工资。
公积金可以要求补
6 孙新律师 2013-08-02 18:31
不合法
7 孙新律师 2013-08-02 21:43
工作满一年补偿一个月的工资