应届毕业生约定违约金是否合法
应届毕业生约定违约金是否合法 应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。
2010-08-19 14:52 HaQ7971（河北） 已有 1 位律师回答
1 李水全律师 2010-08-23 20:46
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。