公司现在要强制开除我并且不给我赔偿-开心法人

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公司现在要强制开除我并且不给我赔偿

公司现在要强制开除我并且不给我赔偿在吗？我想咨询一下劳动合同的事情，我在公司工作差一个月的一年了，半年试用期已经过了。之前在公司别的部门工作后来部门没有什么工作了，然后给我们调岗，现在的岗位要求有点高然后我们有点无法胜任，但是公司分配的任务我都有完成，现在公司要开除我，并且说我工作绩效考核不过关，能力不行，工作不积极，上班玩游戏还有说中午吃饭时间过晚等一些理由要开除我并且说公司监控都有监控到（虽然没有拿出过证据但是公司这样做有没有侵犯员工隐私呢）并且不给我赔偿。您觉得公司这样做违法吗？如果公司强制开除我，我可以去劳动仲裁吗？

2013-08-01 11:05 leongm……（北京－朝阳区）已有 12 位律师回答

1 李建成律师 2013-08-01 11:10

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

2 110网律师 2013-08-01 11:11

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

3 杨振中律师 2013-08-01 11:13

您有权利申请劳动仲裁。

4 孙新律师 2013-08-01 11:14

可以去劳动仲裁委申请仲裁维权

5 110网律师 2013-08-01 11:16

你好，首先调岗是需要员工同意的，而且以此开除员工是需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

6 孙新律师 2013-08-01 11:25

你好，你可以申请劳动仲裁。

7 孙新律师 2013-08-01 11:33

单位违法解除劳动关系，可要求赔偿金，仲裁解决。

8 赵江涛律师 2013-08-01 12:07

申请仲裁

9 常路律师 2013-08-01 12:26

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

10 孙新律师 2013-08-01 14:58

收集证据申请劳动仲裁。

11 徐卫东律师 2013-08-01 15:50

可以申请劳动仲裁。

12 怀向阳律师 2013-08-01 23:04

可以去劳动仲裁委申请仲裁