单位合同到期后未签订新合同，说再干两个月 与单位已经签过3次劳动合同，合计6年。截止到2013年6月30日。合同到期后，单位仍要求员工再干两个月，承诺工资待遇会比双倍少一点并签订新的合同，到2013年7月31日也没出具新合同，突然通知让第二天离职，并且工资按原来标准支付。据我所知，单位已有其他员工于7月31日签订两个月的新合同，工资按双倍支付。请问我应该怎么维护我的合法权益。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求签订无固定期限合同

到期未续签，又无合同，可要求双倍工资。
无理由辞退，属于违法辞退，有权要求违法辞退的赔偿金，或要求继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

可以要求签订无固定期限合同

要求签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

你好，劳动合同到期后，用人单位应当续签，用人单位不续签劳动合同的，需要支付员工赔偿金。可以收集证据到劳动部门申请仲裁的。

可以去劳动仲裁委申请仲裁