关于工伤一次性就业补偿金
关于工伤一次性就业补偿金 本人工伤鉴定十级7月份已领取6个月工伤保险赔偿金，由于公司没有签订用人合同，和公司协商8月份做好离职证明去申请一次性医疗补偿金及一次性就业补偿金，但是人却还在公司上班，只是停两个月医保，这样的情况能办理吗，如果能办理而公司拒绝支付怎么办？本人在深圳
2013-07-30 22:05 KELIKA……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年07月30日 22时18分
1、没有签订劳动合同的话可以获得双倍工资差额，看有无过了一年的仲裁时效。
2、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要离职才可以发放，有买社保的话，由社保支付一次性医疗补助金。
3、协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决！ 我的补充： 2013-07-30 22:18
2、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要离职才可以发放，有买社保的话，由社保支付一次性医疗补助金。
3、协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决！ 我的补充： 2013-07-30 22:18
具体有什么疑问可以进我网站查询相关文章。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-07-30 22:11
可以申请劳动仲裁
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-07-30 22:33
可以申请劳动仲裁
4 梁森律师 2013-07-30 22:12
十、十级伤残的补偿标准：
1、一次性伤残补助金：以本人工资计算7个月；2、结束劳动、工伤关系可获：（1）一次性伤残就业补助金：以本人工资计发4个月；（2）一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发1个月。
以上3项合计为本人工资12个月。
1、一次性伤残补助金：以本人工资计算7个月；2、结束劳动、工伤关系可获：（1）一次性伤残就业补助金：以本人工资计发4个月；（2）一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发1个月。
以上3项合计为本人工资12个月。
5 110网律师 2013-07-30 22:33
可申请仲裁
6 唐晓华律师 2013-07-31 09:39
公司不给的，可以申请劳动仲裁
7 110网律师 2013-07-31 13:56
可以申请劳动仲裁