求~劳务纠纷~专家多多关注！！！ 我是某电力行业的劳务派遣工。现从事“特殊工种”工作，工作时间到目前为止已有7年，在该单位一直都没有享受过同工同酬待遇。
现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包工。如若不签，该电力企业扬言让我滚蛋走人。
我自行去劳动保障局去问了下“特殊工种”退休和失业金的事，劳动局给出答复说“因你非正式在编人员，特殊工种福利待遇，你是无权享受的，哪怕你是在从事着特殊工种的工作，根据国家现有政策你还是无权办理。至于失业金，你签署辞职申请，那你肯定是无权在拿失业金了的，而且这些年累计的年限是会从新计算”。
综上所述，本人十分无奈与恼火，盼来的同工同酬全是让人更加无法接受的不平等待遇，我想咨询在场律师朋友。根据我的情况我有哪些方面可以要求维权，向用人单位索取赔偿，实在干不下去了，就想仲裁下他们出口恶气。
PS：对本案有浓厚兴趣的桂林朋友可以留个联系方式，我有聘请律师的打算。

你可以拒绝签，如果公司开除你，你可以要求支付双倍经济补偿金和领取失业金，至于同工同酬很难做到的。