您好我想问一下，如果老板被工资我们怪怎么办
您好我想问一下，如果老板被工资我们怪怎么办 您好我想问一下，如果老板被工资我们怪怎么办
2013-07-26 00:38 全家亲（北京－海淀区） 已有 14 位律师回答
1 赵自勇律师 电话：13910394410 2013-07-25 09:23
可向劳动监察大队投诉。
2 李建成律师 2013-07-24 21:45
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2013-07-24 21:47
涉及工资问题，申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2013-07-24 21:55
建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5 孙新律师 2013-07-24 22:20
可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2013-07-24 23:27
老板扣工资的话要看有无规章上的依据，一般来说扣的数额少的话是可以允许的，但是要是扣的数额较大的，可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
7 李同红律师 2013-07-25 04:35
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
8 110网律师 2013-07-25 09:48
你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 我的补充： 2013-07-25 09:49
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
9 怀向阳律师 2013-07-25 10:14
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
10 孙新律师 2013-07-26 06:39
介绍你要解决的问题。
11 孙新律师 2013-07-26 06:44
具体情况具体分析。单位规章制度如违法的，无效。不违反法律规定的，有效。
12 孙新律师 2013-07-26 07:33
要具体看什么规定，是不是与劳动法律法规的规定冲突。
13 乜庆祥律师 2013-07-26 09:03
可申请劳动仲裁
14 陈晓云律师 2013-07-26 09:40
规章制度得依法制定，违反法律、行政法规强制性规定，且程序不合法的，无效