劳动纠纷 问题较多 有劳各位律师了 万分感谢 1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。
2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？
3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办
4•本人不是司机却被领导威胁，因公开车外出办事。结果发生刮蹭事故，本人权责。因修车需要本人垫付了2000元，处理后保险公司说修车费用已经打到公司帐上。但是这个车并不是用本公司的名义注册的，打款也只是打到了注册公司的帐下。现在公司不同意给我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？

如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
    关于绩效工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。
    具体工资标准按照合同约定，如果拖欠，可以要求单位支付。
    可以要求支付，如果没有造成单位的损失，不能扣发工资，同时依据法律规定，造成单位损失，扣发工资不能超过应发放工资的百分之二十，扣除后不能低于最低工资。
    如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以申请劳动仲裁

搜集相关证据后，协商不成时，申请劳动仲裁维权

1、公司主张你不胜任岗位要求，需要提供充足证据。
2、公司扣除你绩效工资的行为违法。
3、公司应当将工资明细发至员工手中，员工有知情权，公司违法。
4、要看你在驾驶车辆过程中是否存在过错，如果存在过错，你是需要承担相应的赔偿责任的。如果你不存在过错，在履行职务过程中受到的损失应当由单位承担。