老板拖欠绩效工资算违法吗？ 您好！我所在的公司没有签劳动合同，工资是基本工资加绩效，老板一直以绩效标准未制定出来为借口，不发绩效，每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出，请问老板的要求有依据吗？他一直拖欠工资违反了哪些法律？谢谢，希望得到好心的律师的帮助

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

没有签订劳动合同，可以随时要求解除劳动关系。
可以要求单位按时发放工资及其他赔偿（双倍工资）。

建议向单位所在地的劳动仲裁局申请仲裁。

向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。