国有下属自负盈亏企业经营困难裁员？
国有下属自负盈亏企业经营困难裁员？ 国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）
2013-07-20 20:53 huzy（福建－泉州） 已有 2 位律师回答
1 张 静律师 2013-07-20 20:54
工作满一年补偿一个月工资
2 林姜律师 2013-07-20 21:02
解除劳动合同，每工作满一年支付一个月经济补偿金